MANPOWER DE COLOMBIA
La compañía Manpower tiene presencia en 20 ciudades del país, localidades donde hace gestión del mejor talento humano para la prestación de servicios a las empresas solicitantes. En el Oriente Antioqueño, Manpower lleva 30 años generando el vínculo entre las necesidades del empresario y empleados con el perfil solicitado.
Manpower inició en Colombia en el año 1976, con el objetivo de acompañar a los empresarios que requerían personal temporal en épocas de alta demanda de sus productos o servicios. La compañía se encargaba de contratar empleados que apoyaran dichos procesos productivos, al mismo tiempo que evitaba la operatividad por parte de las empresas en la búsqueda de personal.
A principios de los 80´s, la compañía ingresó al Oriente Antioqueño motivada por uno de sus clientes que se había instalado en el municipio de Rionegro y solicitaba ayuda en la búsqueda de temporales. De esta manera, Manpower logró instalarse en la región, mientras que era testigo del auge industrial y el crecimiento empresarial que se estaba propiciando en la zona, aspectos que abrían el panorama de oportunidades laborales.
Desde sus inicios hasta la actualidad, la compañía ha logrado posicionarse como pionera en la prestación de servicios temporales en la región. Las empresas que solicitan su ayuda confían plenamente en los procesos de selección de personal que implementan. Por otro lado, muchas de las personas que obtienen empleo gracias a esta gestión, agradecen el trato digno al empleado y el seguimiento que se hace al desempeño laboral.
El proceso para ganar dicha credibilidad, confianza y respeto, ha sido posible gracias a la seriedad y el profesionalismo con el que la compañía asume sus funciones. No obstante, el crecimiento industrial de la región ha sido el complemento perfecto para el cumplimiento de su misión empresarial.
En diferentes épocas del año, Manpower ha llegado a contar con cerca de 1.250 empleados temporales, gracias a sus rigurosos procesos de selección y al vínculo con las empresas del Oriente Antioqueño. Mensualmente llegan a las instalaciones de Manpower - Rionegro, alrededor de 350 personas buscando empleo. Sin embargo, el aumento constante del número de empresas en la región ha hecho que el talento humano empiece a escasear, puesto que la región no responde al mismo ritmo que crece el sector empresarial.
Actualmente, alrededor de 70 empresas solicitan los servicios de Manpower – Rionegro de manera permanente, la mayoría de éstas hacen parte del sector industrial, de servicios y financiero.
El desarrollo económico y las nuevas necesidades de las empresas han propiciado que Manpower amplíe su portafolio de servicios, y que se presente una continua profesionalización de los procesos que dearrollan.
Para selección de personal, sea directo o temporal, las estrategias evaluativas son muy estrictas. Actualmente, Manpower tiene una compañía israelí que desarrolla pruebas en línea de acuerdo al perfil solicitado. De esta manera cuentan con herramientas únicas que validan las competencias de los candidatos. “Son pruebas muy confiables que nos ayudan a mirar las habilidades de estas personas y seleccionar al mejor candidato”, sostiene Gloria María Sánchez, directora de Manpower Rionegro.
“Además del servicio de empleo temporal, nos hemos ido abriendo a otro tipo de servicios como outsourcing, tercerización, consultoría, servicios de capacitación, servicios de selección para vinculación directa (desde perfiles operativos hasta altos ejecutivos)”, afirma la actual directora de Manpower.
Esto se debe al potencial que ha visto Manpower en las soluciones integrales y profesionales. Actualmente diseñan capacitaciones únicas y exclusivas de acuerdo a las necesidades particulares de la empresa solicitante. Además, se terceriza cualquier tipo de servicio, desde el cobro de cartera corriente hasta el manejo de la nómina y la seguridad de los empleados. En palabras de su actual directora, todo es posible: “solo sueñen, porque Manpower los ayuda a resolver”.
Por otro lado, la compañía cuenta con una plataforma de cursos informales –TDC– donde los candidatos acceden a más de 700 cursos interactivos que posteriormente se certifican. Algunos de estos tienen que ver con el uso de microsoft office, finanzas, recursos humanos, salud ocupacional, entre otros. Estas capacitaciones se hacen con el fin de que las personas fortalezcan sus competencias y adquieran el conocimiento y la actitud para aprovechar al máximo las riquezas de la región.
También, la compañía Manpower investiga temas sociales y económicos que tienen que ver con el empleo a nivel mundial. Posteriormente, publican estudios y resultados de estas investigaciones, información que sirve a los gobiernos, medios de comunicación y a la academia.
Uno de los logros actuales de la compañía en la región es la inserción de personas en situación de discapacidad con algunas empresas del Oriente. Gracias a la gestión de Manpower, algunas empresas han brindado la posibilidad de contar con empleados que a pesar de sus limitaciones físicas, son excelentes trabajadores.
El trabajo y la gestión permanente por parte de la compañía la han hecho merecedora de diversos calificativos a nivel mundial. La Revista Fortune considera que Manpower hace parte de las organizaciones más admiradas de esta industria. Por su parte, la revista Forbes y el Instituto Ethisphere, consideran que Manpower es una de las empresas más éticas del mundo.
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